为更好地总结技能竞赛经验，营造积极向上的竞争氛围，推动团队持续发展，泗洪站管理所于11月4日召开技能竞赛经验交流暨职工教育培训总结会。

　　会上，参赛选手分享了在江苏省省部属企事业工会主办、江苏水源公司承办的2024年江苏省泵站运行与维修工职业技能竞赛中的宝贵经验，并认真剖析了自身的不足。大家普遍认识到，只有掌握了丰富的知识储备和熟练的操作技能，将理论与实践紧密结合，不断揣摩、理解和应用，才能在日常工作中积累经验、提高练习效果、确保应用能力，进而在关键时刻保持冷静，发挥出最佳竞赛状态。与会人员表示，要以更加饱满的热情和更加积极的态度投入日常工作中，将所学知识和技能运用到实际操作中，不断提高工作效率和质量，为推动泗洪站管理所的各项工作再上新台阶贡献力量。

　　结合年度职工教育培训工作开展情况，泗洪站管理所负责同志指出，人才是发展之基、创新之要、竞争之本，扎实推进人才队伍建设，是推动高质量发展的重中之重。今年以来，泗洪站管理所始终坚持“研学、真学、践学”的正确导向，针对性制定系统学习计划，并以“朝瑞工作室”为平台，通过“师带徒”“老带新”“点对点”助学等多种模式，结合“每周一试”“每月一考”“每季一比”，以及“周三晚课堂”等形式，营造浓厚的学习氛围，有效提升了员工的学习积极性和主动性。针对下一步工作，他强调，一要建立健全长效机制，推动教育培训工作深入开展，确保员工在实际工作中不断积累经验、提升能力，为企业的长远发展提供人才支持。二要强化实践锻炼，创新培训方式，搭建多元化培训平台，紧密结合实际工作需求和发展趋势，优化培训内容，提高培训质量。三要完善激励机制，营造良好的学习氛围，鼓励更多员工积极参与竞赛，形成良好的竞争态势。四要注重成果转化，及时将竞赛经验和培训成果转化为实际工作能力，发挥引领作用，为泗洪站管理所的发展注入强大动力。

　　百舸争流，奋楫者先。下一步，泗洪站管理所将继续加大力度，采取多种措施深化教育培训工作，不断完善培训体系，丰富培训形式和内容，增强培训效果，在“比、学、赶、超”中争当排头兵，为公司高质量发展贡献才智力量。

（宿迁分公司）